Be Your Best -> Zakelijk -> Mobiliteit

MOBILITEIT

Doelstelling 
U ondersteunt (uw) (oudere) medewerkers bij loopbaanbegeleiding, outplacement, reorganisatie, reïntegratie. U wilt dat zij zich beter presenteren.

Doelgroep 
HRM, leidinggevende, directeur/eigenaar van bedrijven die loopbaanbegeleiding belangrijk vinden. Ook bedrijven in reorganisatie, mobiliteitscentra, bedrijven gespecialiseerd in outplacement en loopbaanbegeleiding, reïntegratiebedrijven, UWV, enzovoorts. 
Bestemd voor medewerkers.

Mobiliteit algemeen
De volgende vragen kunnen naar boven komen:

·            Welke kleding ondersteunt mij in mijn (nieuwe) functie als leidinggevende? In welke kleuren kleed ik mij bij een moeilijk gesprek?

·            Hoe lees ik de lichaamstaal van de ander? En dat in samenhang met wat hij zegt?

·            Hoe presenteer ik mij het beste bij bijeenkomsten en besprekingen als ik krachtig wil overkomen? En hoe als ik minder wil opvallen? Hoe zorg ik ervoor dat mijn lichaamstaal mijn woorden ondersteunt?

·            Hoe presenteer ik mij succesvol bij een sollicitatiegesprek? Welke kleding trek ik bijvoorbeeld aan bij een formeel of een informeel bedrijf? Of bij een bedrijf waar de kledingcode niet zo duidelijk is?

U kunt hierin verschillende stappen volgen:

1.            U kiest voor een interactieve presentatie, waarin in een notendop duidelijk wordt gemaakt  hoe belangrijk presentatie is. Dit kan een speciale dag of dagdeel voor een bepaalde groep zijn. U kunt ook een dag over mobiliteit organiseren, waarin presentatie een onderdeel hiervan is. Lees verder ...

2.           U heeft een groep medewerkers die meer praktische ondersteuning bij hun presentatie nodig hebben. U heeft de keuze uit verschillenden trainingen:
- U bent uw eigen product;
- Zakelijke uitstraling en kledingstijl;
- Zakelijke uitstraling en lichaamstaal;
Lees verder....

3.           U vindt dat sommige medewerkers persoonlijke begeleiding nodig hebben. In een groep krijgen zij niet de aandacht die zij verdienen. Lees verder.

4.           Soms ligt persoonlijke uitstraling zo gevoelig, dat u liever het mobiliteitstraject helemaal uitbesteedt. U wilt de sollicitatievaardigheden van een medewerker verbeteren, op inhoud én vorm.. Iemand doorloopt het gehele traject: van het zoeken naar de baan die bij hem past t/m het sollicitatiegesprek. Indirect gaat het om bewust maken van het belang en invloed van uiterlijke presentatie in het algemeen, en meer in het bijzonder bij solliciteren. Lees verder...